Bimtek Manajemen SDM Rumah Sakit dan Puskesmas

Bimtek Manajemen SDM Rumah Sakit dan Puskesmas

Bimtek Manajemen SDM Rumah Sakit dan Puskesmas, Rumah sakit adalah sebuah institusi pelayanan jasa yang mengedepankan kepuasan pelanggan dan ketepatan serta kecepatan dalam bertindak. Dalam menghadapi pasar global, Rumah sakit dituntut dapat melakukan pengelolaan manajemen yang professional dalam menghadapi persaingan industri pelayanan kesehatan yang makin ketat serta upaya untuk memenuhi berbagai tuntutan dalam bidang pelayanan kesehatan. Salah satu upaya yang harus dilakukan adalah dengan melakukan peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) di rumah sakitdan Puskesmas tersebut.

Sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen organisasi yang sangat penting. Sumber daya manusia (SDM) merupakan pilar utama sekaligus penggerak roda organisasi dalam upaya mewujudkan visi dan misinya. Tujuan manajemen sumberdaya manusia adalah mengelola atau mengembangkan kompetensi personil agar mampu merealisasikan misi organisasi dalam rangka mewujudkan visi.

Salah satu upaya dalam meningkatkan kualitas SDM Rumah sakit dan Puskesmas, maka dibutuhkan sebuah pelatihan untuk rumah sakit yang dapat dijadikan sebuah langkah dalam peningkatan kualitas SDM di rumah sakit/Puskesmas.

Kami Telah Bekerjasama Dengan Narasumber Yang Berkompeten Dari Berbagai Bidang Dan Instansi Baik Dari Kementerian, Lembaga Pendidikan Dan Lain Lainnya

Info jadwal Bimtek Mengenai Manajemen SDM Rumah Sakit dan Puskesmas

Kami Akan Menyelenggarakan Kegiatan Bimtek/Diklat Dengan Jadwal Sebagai Berikut :

Bulan Maret. April. Mei. Juni. Juli. Agustus. September. Oktober. November. Desember

Materi Bahasan

Pengantar dan dasar pengetahuan perencanaan SDM: tujuan, manfaat dan aspek-aspek penting dalam perencanaan SDM
Estimasi angka kebutuhan perencanaan SDM: asumsi dan prediksi jumlah kebutuhan
Strategi penyusunan perencanaan SDM: dasar pertimbangan, perhitungan matematik, langkah dan prosedur perencanaan SDM
Prosedur dan alur kerja  proses recruitment tenaga kerja terkait dengan perencanaan SDM
Seleksi Karyawan: Potensi kemampuan, posisi dan jabatan, dan efektifitas kinerja
Analisa dan konsep will do calon tenaga kerja: motivasi, minat dan typical karakter calon tenaga kerja
Analisa dan Konsep can do : Knowledge, Skill, experience, mental, psikologis dan fisik