Bimtek Manajemen SDM Rumah Sakit dan Puskesmas 2019

Bimtek Manajemen SDM Rumah Sakit dan Puskesmas 2019

Rumah sakit adalah sebuah institusi pelayanan jasa yang mengedepankan kepuasan pelanggan dan ketepatan serta kecepatan dalam bertindak. Dalam menghadapi pasar global, Rumah sakit dituntut dapat melakukan pengelolaan manajemen yang professional dalam menghadapi persaingan industri pelayanan kesehatan yang makin ketat serta upaya untuk memenuhi berbagai tuntutan dalam bidang pelayanan kesehatan. Salah satu upaya yang harus dilakukan adalah dengan melakukan peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) di rumah sakitdan Puskesmas tersebut.

Bimtek Manajemen SDM Rumah Sakit dan Puskesmas

Sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen organisasi yang sangat penting. Sumber daya manusia (SDM) merupakan pilar utama sekaligus penggerak roda organisasi dalam upaya mewujudkan visi dan misinya. Karenanya harus dipastikan sumber daya ini dikelola dengan sebaik mungkin agar mampu member kontribusi secara optimal. Maka diperlukanlah sebuah pengelolaan secara sistematis dan terencana agar tujuan yang diinginkan dimasa sekarang dan masa depan bisa tercapai yang sering disebut sebagai manajemen sumber daya manusia. Tujuan manajemen sumberdaya manusia adalah mengelola atau mengembangkan kompetensi personil agar mampu merealisasikan misi organisasi dalam rangka mewujudkan visi. Salah satu upaya dalam meningkatkan kualitas SDM Rumah sakit dan Puskesmas, maka dibutuhkan sebuah pelatihan untuk rumah sakit yang dapat dijadikan sebuah langkah dalam peningkatan kualitas SDM di rumah sakit/Puskesmas.

Materi Bahasan

Pengantar dan dasar pengetahuan perencanaan SDM: tujuan, manfaat dan aspek-aspek penting dalam perencanaan SDM
Estimasi angka kebutuhan perencanaan SDM: asumsi dan prediksi jumlah kebutuhan
Strategi penyusunan perencanaan SDM: dasar pertimbangan, perhitungan matematik, langkah dan prosedur perencanaan SDM
Prosedur dan alur kerja  proses recruitment tenaga kerja terkait dengan perencanaan SDM
Seleksi Karyawan: Potensi kemampuan, posisi dan jabatan, dan efektifitas kinerja
Analisa dan konsep will do calon tenaga kerja: motivasi, minat dan typical karakter calon tenaga kerja
Analisa dan Konsep can do : Knowledge, Skill, experience, mental, psikologis dan fisik

 

Silahkan Pilih Jadwal Dan Materi dibawah ini

Mei. Juni. Juli. Agustus. September. Oktober. November. Desember

 

Author: haswandi